Emaitzak: 6

Familia#
xxAdministrazioa eta kudeaketa 6

ES EU
Administrazioa eta kudeaketa (6)
Una vez obtenida la estructura salarial, fruto de un estudio del mercado de referencia, debemos compararla con los salarios que realmente se están percibiendo dentro de la organización (posicionamiento). Erreferentzia-merkatua aztertu eta soldata-egitura lortu ostean, erakundean benetan jasotzen diren soldatekin alderatu behar dugu egitura hori (posizionamendua).

Materiala: RSCCAST (Giza baliabideak eta erantzukizun sozial korporatiboa)

Su estructura salarial de referencia es: Hau da erreferentzia-soldataren egitura:

Materiala: RSCCAST (Giza baliabideak eta erantzukizun sozial korporatiboa)

La empresa tiene la siguiente estructura salarial de referencia en su sector: Enpresak erreferentziako soldata-egitura hau dauka bere sektorean:

Materiala: RSCCAST (Giza baliabideak eta erantzukizun sozial korporatiboa)

Su estructura salarial de referencia es: Hau da erreferentziako soldataren egitura:

Materiala: RSCCAST (Giza baliabideak eta erantzukizun sozial korporatiboa)

La empresa tiene la siguiente estructura salarial de referencia en su sector: Enpresak sektorean honako soldata-egitura dauka erreferentzia gisa:

Materiala: RSCCAST (Giza baliabideak eta erantzukizun sozial korporatiboa)

Una vez obtenida la estructura salarial, fruto de un estudio del mercado de referencia, debemos compararla con los salarios que realmente se están percibiendo dentro de la organización (posicionamiento). Erreferentziako merkatua aztertu eta soldataren egitura lortu ostean, erakundean benetan jasotzen diren soldatekin alderatu behar dugu egitura hori (kokapena).

Materiala: RSCCAST (Giza baliabideak eta erantzukizun sozial korporatiboa)